工厂外包后，原有工人的权益如何保障？

工厂外包后，工人权益仍受保护。依据《劳动法》等，单位需确保工人权益不受损害。若不及时处理，可能导致工人权益受损，引发劳动争议甚至法律纠纷。
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工厂外包后，工人权益保障方式多样。可通过与单位协商、申请劳动行政部门介入、提起劳动仲裁或诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障程度。
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工厂外包，工人权益需保障。具体操作：1.与单位协商，明确权益保障条款；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求调查处理；3.仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。