餐饮离职我想等一个月怎么办

首先，您提前一个月提出书面辞职申请是符合法律规定的。根据《劳动合同法》，您有权在提前30天书面通知公司后离职。请确保您的辞职申请上明确注明离职预期时间为一个月以后，并妥善保存相关证据。其次，若30天后公司无异议，您可直接办理离职手续并结算工资离职。最后，若公司拒绝，您仍可自动离职，并依据打卡记录、工资条等证据申请劳动仲裁，维护自身权益。《劳动合同法》为您的权益提供了法律保障。
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对餐饮离职问题，常见的处理方式有两种：一是与公司协商，提前30天提交辞职申请，和平解约；二是若协商无果，则通过法律途径，如申请劳动仲裁来维护权益。选择处理方式时，建议先尝试与公司友好协商，明确表达离职意愿及预期时间，并保留好相关证据。若公司不同意，再考虑通过法律手段维权，确保自身合法权益不受侵害。
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餐饮离职，提前告知。提前与老板沟通，提出辞职申请，并注明一个月后离职。若老板不同意，保存好证据，直接离职并申请劳动仲裁。记住，老板违法在先，不必担忧，合理维权即可。