劳动仲裁公司申请破产怎么办

劳动仲裁期间公司申请破产，员工仲裁裁决生效后应尽快申请强制执行。根据《企业破产法》，公司破产时员工工资属优先清偿范围。若不及时处理，可能导致工资无法追回，员工权益受损。
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对公司破产，员工可采取申请强制执行等法律手段。选择处理方式时，应考虑仲裁裁决是否生效及破产程序进展，确保权益最大化。若裁决已生效，立即申请强制执行；若破产程序启动，需关注清偿顺序。
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公司破产，员工如何应对？1. 若劳动仲裁已裁决且生效，立即向法院申请强制执行，确保工资等权益得到保障。2. 关注公司破产程序进展，配合法院进行债权申报，确保在破产财产分配中优先获得工资清偿。3. 如遇强制执行受阻或破产程序异常，及时咨询专业律师，采取进一步法律措施维护权益。