中秋公司只放两天合法吗

中秋公司只放两天假可能不合法，需依据国家规定判断。分析：根据《劳动法》及国务院发布的节假日安排，中秋节通常应放假至少三天（含调休）。若公司仅放两天假且未安排调休或补偿，则可能违反法律规定。员工有权要求公司按国家规定放假，或就未休假部分获得相应补偿。提醒：若公司长期违反节假日放假规定，且拒绝改正，表明问题严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部明确表达诉求，要求按国家规定放假。可查阅相关法律法规及政策文件作为依据。若公司同意调整放假安排，应签订书面协议确认。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如公司放假通知、劳动合同等）。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3. 法律援助：若投诉后问题仍未解决，可寻求律师或法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自身权益。在此阶段，应准备好所有相关证据材料，以便律师或法律援助机构提供有效的法律支持。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商解决，二是向劳动监察部门投诉。选择建议：首先尝试与公司人力资源部沟通，了解放假安排的具体原因，看是否能达成一致。若沟通无果，或公司拒绝改正，再考虑向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。