试用期辞职按最低薪资标准支付违法。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。若违法支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职工资不能违法支付。操作如下：1. 查看劳动合同，明确试用期工资约定；2. 若无约定，应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%及当地最低工资标准；3. 如发现支付违法，可与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职工资支付需合法。常见处理方式为按合同约定或法律规定支付工资。若合同未明确，应参照《劳动合同法》规定，确保工资不低于最低档或约定工资的80%及最低工资标准，以维护劳动者合法权益。
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