雇主通常没有责任，但特定情况下需视同工伤。若雇员在工作时间和工作岗位突发疾病身亡，或48小时内抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》，视同工伤享受工伤保险待遇。忽视此情况可能导致雇主面临法律风险和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为确认是否属于工伤。如符合工作时间、岗位及疾病突发等条件，应按《工伤保险条例》申请工伤认定，享受相应待遇；若不符合，则雇主通常无需承担责任，但需关注雇员家属情绪，避免纠纷。选择处理方式时，应综合考虑事件具体情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。具体操作如下：1.若雇员在工作时间、工作岗位突发疾病身亡或48小时内抢救无效死亡，雇主应协助其家属按《工伤保险条例》申请工伤认定，确保享受工伤保险待遇。2.若不符合工伤条件，雇主应明确法律责任，通常无需赔偿，但需与雇员家属沟通，解释法律规定，避免误解和纠纷。3.在任何情况下，雇主都应保持冷静，依法处理，必要时可寻求专业法律咨询，确保合规解决。
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