员工预支工资十几万是否合法需具体分析，无法一概而论。《中华人民共和国劳动法》等未明确规定预支工资事宜，通常以公司内部规定为准。若违规预支且数额巨大，可能构成不当得利或侵占，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工预支工资常见处理方式为与用人单位协商。若公司有预支规定，则按规定操作；若无，则需与公司人事或财务部门沟通，明确预支条件、额度及还款方式，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工预支工资需谨慎。操作如下：1. 查阅公司规章制度，了解是否有预支条款；2. 与公司相关部门沟通，提出预支申请并明确细节；3. 若公司同意，签订预支协议并严格遵守；4. 若公司拒绝，考虑其他合法筹资途径，避免违法行为。
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