有合同，公资流水没有公司名称司，T可以补交社保吗？

你提到有合同但工资流水没有公司名称，想补交社保，这种情况是否可行？直接回答是：可以补交社保，但需满足一定前提条件。
可以补交社保，但前提是必须能够证明你与用人单位之间存在合法有效的劳动关系。

如果存在劳动合同：即使工资流水没有公司名称，只要有劳动合同，就可以作为劳动关系存在的关键证据，用于向社保机构申请补交。

如果仅有工资流水但没有公司名称：这种情况下，需结合其他辅助证据（如工作证、同事证言、社保缴纳记录等）来辅助证明劳动关系。

如果用人单位不配合：即便有合同，若单位拒绝承认劳动关系或不配合社保补缴流程，需通过劳动仲裁或向社保征收机构投诉来维权。

如果工资发放是通过第三方平台或个人账户：这种情形下，更需要提供其他证据（如银行转账备注、工资条、考勤记录等）来佐证工资确实来自用人单位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于有合同但工资流水无公司名称是否能补交社保的问题，依据相关法律，可提供如下法律依据支持前述结论。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这意味着，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务为员工办理社保登记和缴纳。

此外，第六十三条进一步规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这说明，即便单位未依法缴纳社保，员工也有权要求其补缴。

虽然工资流水中没有公司名称，但该法条并未将工资流水作为唯一证据，而是强调“劳动关系”的存在。因此，在有劳动合同、工作证、考勤记录等证据的情况下，仍可依法主张补缴社保。

综上所述，只要能够通过劳动合同或其他辅助证据证明与用人单位存在劳动关系，即便工资流水中没有公司名称，也有权依法申请补缴社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对有合同但工资流水没有公司名称是否能补交社保的问题，以下是几项实用的行动建议，供你参考。
1、整理并保存劳动合同：如果你手中有与用人单位签署的书面劳动合同，这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。务必确保合同内容清晰、完整，并保存原件。

2、收集其他辅助证据：包括但不限于工资条、银行转账记录（即使没有公司名称）、考勤记录、工作证、工牌、同事证言、工作邮件、社保缴纳记录等。这些材料可以形成证据链，辅助证明你与用人单位之间的劳动关系。

3、向社保征收机构提交申请：准备好相关证据材料后，可向当地的社会保险费征收机构提出补缴社保的申请，并说明情况，要求单位配合补缴。

4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒不配合补缴，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并责令单位补缴社保。如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

选择合适解决方案时，应重点考虑证据的完整性和合法性、用人单位的配合程度以及社保政策的地区差异。

建议你尽快联系专业律师，获取更具体的法律建议和操作指导，以便高效维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在有合同但工资流水没有公司名称的情况下申请补交社保，可能存在以下法律风险点。
1、劳动关系难以认定：例如，员工仅提供一份未加盖公章的劳动合同，工资又通过个人账户发放，没有公司名称，社保机构可能难以认定其与单位之间存在劳动关系，从而影响社保补缴的申请。

2、证据链不完整导致维权失败：比如，员工虽有劳动合同，但工资条、考勤记录、社保缴纳记录等缺失，导致无法形成完整的证据链，劳动仲裁或法院可能因此驳回其主张补缴社保的请求。

这些风险提示我们，在申请补交社保时，必须确保证据的全面性与合法性，必要时应寻求专业律师的帮助，以提高维权成功的可能性。