兼职受伤公司需要保险医药费嘛

兼职受伤是否由公司承担医药费用，需要根据具体情况判断。
公司是否承担兼职受伤的医药费用，取决于是否构成工伤。

1. 若兼职人员在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，属于工伤，公司应承担相应的医疗费用。
2. 若受伤情形不符合工伤认定标准，如非工作时间或非因工作原因造成，则公司可能不承担医药费用，而是由兼职人员自行承担或通过商业保险解决。
3. 若公司未为兼职人员缴纳工伤保险，一旦认定为工伤，相关费用由公司全额承担。
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兼职人员受伤是否由公司承担医药费，有明确的法律依据支撑。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条例适用于所有与用人单位存在劳动关系的职工，包括兼职人员。

若兼职人员在履行工作职责过程中受伤，符合上述情形，应依法认定为工伤。一旦认定为工伤，医疗费用应由工伤保险基金支付；若公司未依法为其缴纳工伤保险，则全部费用由公司承担。

因此，只要兼职人员能够提供证据证明其受伤发生在工作时间、工作场所，并因工作原因导致，即可依法申请工伤认定，并要求公司或工伤保险基金承担相应医药费用。
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针对兼职受伤医药费问题，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集证据材料：保留兼职合同、工资支付记录、工作安排记录、医疗诊断证明、事故现场照片等，用以证明兼职关系及受伤情况。
2. 及时申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关证据材料，避免超过诉讼时效。
3. 协商或依法维权：若公司拒不承担责任，可先尝试协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
4. 咨询专业律师：因工伤认定和赔偿流程较为复杂，建议尽早咨询专业律师，获取个性化法律建议。

选择具体方案时，应重点考虑证据的充分性、公司是否缴纳工伤保险、以及受伤是否符合工伤认定条件。如情况复杂，建议优先寻求律师帮助。

如您目前正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，以便获得更精准的法律指导。
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兼职受伤若处理不当，可能存在以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：例如，兼职人员在无明确合同、无工资支付记录的情况下受伤，可能因无法证明劳动关系而无法认定为工伤。
2. 经济损失无法追偿风险：如公司未缴纳工伤保险，且兼职人员未及时申请工伤认定，后续可能难以获得医疗费用报销或赔偿。

这些风险可能导致兼职人员承担全部医疗费用，甚至影响后续劳动能力评定和赔偿权利。建议在事故发生后第一时间收集证据并咨询专业律师。