社保已交但未签署劳动合同，是否需要延迟一个

离职不需延迟一个月。依据《劳动合同法》，劳动者离职应提前30天书面通知，但公司未签劳动合同或未缴社保，劳动者可随时离职。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保补偿无法追回。
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处理方式有协商、劳务仲裁、投诉。首选与公司协商，无果后可根据公司是否交社保选择劳务仲裁或向社保部门投诉，以维护自身合法权益。
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可随时离职。操作如下：1.与公司协商，明确离职意愿及原因；2.若协商无果，公司未签劳动合同，可收集证据申请劳务仲裁，要求双倍工资等补偿；3.若公司未缴社保，可向当地社保部门投诉，要求补缴并赔偿损失。