员工跟公司签订的免责协议法律效应是怎样的?

免责协议的法律效应需具体分析。依据《劳动合同法》,若免责协议免除用人单位法定义务,则为违法。不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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处理免责协议问题,应审查协议内容是否合法。若协议违法,应主张无效;若合法,则按约定执行。选择处理方式需根据协议具体内容及法律规定判断。
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免责协议需审慎。操作如下:1.审查协议内容,确认是否免除用人单位法定义务;2.若违法,向员工说明并修改或废除;3.若合法,双方按协议执行,确保权益。
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