某某待岗是否违法了

外包公司待岗若违反劳动法规定则违法。企业不应强制待岗，应按正常工作支付工资并交社保。依据《劳动法》，发生争议应先协商，协商无果可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁维权。未及时处理可能导致员工权益受损，影响恶劣。
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外包公司待岗处理需分情况：1. 若公司合法待岗，则接受并按规定执行。2. 若公司违法待岗，立即与公司沟通，要求恢复正常工作或支付相应工资社保。3. 沟通无果，则收集劳动合同、工资单等证据，向劳动监察部门投诉。4. 仍无法解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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外包公司待岗问题的常见处理方式为：先与公司协商，协商无果则搜集证据，投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，选择处理方式时应考虑效率与公正，劳动仲裁为诉讼必经程序，需权衡后决定。