劳动监察管不管双倍工资

针对您提出的劳动监察部门是否处理双倍工资纠纷的问题，首先需要明确的是，劳动监察部门主要负责监督劳动法律法规的执行情况，但对于具体的双倍工资纠纷，其处理权限相对有限。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者遇到老板不给双倍工资的情况，更直接有效的途径是申请劳动仲裁。仲裁裁决后，若用人单位不履行，劳动者可申请法院执行。因此，虽然劳动监察部门可以介入调查，但解决纠纷的核心途径在于劳动仲裁和法院执行。
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从法律角度，确保劳动者获得应得的双倍工资，关键在于：1. 劳动者应了解并遵守劳动法律法规，确保自身权益不受侵害；2. 若发生纠纷，及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条等；3. 充分利用劳动仲裁和法院执行等法律途径，坚决维护自身合法权益。
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劳动者在维护双倍工资权益时，可根据不同情况采取以下操作：1. 若与用人单位协商无果，应收集工作证明、工资记录等证据，准备申请劳动仲裁；2. 申请劳动仲裁时，明确仲裁请求，包括双倍工资的计算方式和期限；3. 仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，及时向人民法院申请执行。