聘用协议是劳动合同吗

聘用协议不一定等同于劳动合同,需视内容而定。若协议包含《劳动合同法》规定的合同要素,则视为劳动合同。缺乏必要条款可能导致权益受损,如工资、社保无保障。
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聘用协议≠劳动合同。处理:1. 审查协议内容,对照《劳动合同法》要求;2. 若符合,则按劳动合同执行;3. 若不符,与对方协商补充或修改,确保权益;4. 遇争议,可咨询律师或申请仲裁。
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处理聘用协议与劳动合同关系,常见方式为审查协议内容。若内容完备符合《劳动合同法》,则按劳动合同处理;若不符,需补充或修改协议。选择方式需根据协议实际内容决定。
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