员工单方面解除劳动合同通知书怎么送达

员工单方面解除劳动合同通知书可通过直接送达、邮寄等方式送达。依据《劳动合同法》，用人单位需在解除劳动合同时出具证明，并办理相关手续。若不及时送达，可能影响员工权益，如无法及时办理社保转移等，产生不良后果。
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员工单方解约通知书送达方式：1. 直接送达：面对面交给用人单位相关负责人，并让其签收。2. 邮寄送达：通过邮局或快递寄送，保留寄送凭证，确保送达。若用人单位拒收，可视为已送达。3. 留置送达：若直接送达无人接收，可将通知书留在用人单位，并拍照或录像证明。4. 公告送达：在特定情况下，通过媒体或公告板公告，但需确保用人单位能知晓。
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员工单方面解除劳动合同常见处理方式有直接送达、邮寄送达等。选择时，应优先考虑直接送达，确保双方沟通顺畅；若无法直接送达，可选择邮寄，并保留邮寄凭证，以确保送达的有效性。