公司诱导员工写辞职

如果公司诱导员工写辞职信，员工可以主张这是无效的辞职行为，并尝试要求恢复劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，辞职应当是员工基于个人意愿的行为。若员工能证明辞职信是在公司诱导下所写，非自己真实意愿，那么该辞职行为可能被视为无效。员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。具体能否成功，还需根据案件的具体情况和证据来判断。
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从法律角度看，公司诱导员工写辞职信可能构成对员工权益的侵害，应承担相应的法律责任。包括但不限于：支付员工经济补偿金、赔偿金，以及因员工失业而需支付的失业金等。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。此外，公司的行为还可能影响公司的声誉和形象，对员工关系造成负面影响。
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如果员工已经写了辞职信并递交，但后悔了，补救措施如下：首先，立即与公司沟通，表达撤销辞职信的意愿，看公司是否同意；其次，如果公司不同意，员工可以收集证据，如诱导辞职的聊天记录、录音等，通过劳动争议仲裁或诉讼途径，主张辞职行为无效；最后，员工还可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。