非上班时间突发疾病算工伤吗

非上班时间突发疾病通常不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间和工作岗位发生，非上班时间突发疾病不符合此条件。若未及时处理，可能影响员工健康及后续工作。
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非上班时间突发疾病，处理方式需视情况而定。若疾病与工作无关，按正常医疗程序处理；若认为与工作有关，可咨询律师并尝试申请工伤认定，根据专业意见选择最佳处理方式。
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非上班突发疾病不算工伤。具体操作：1. 立即就医，确保健康；2. 若认为疾病与工作相关，收集证据，如工作环境、任务等；3. 咨询律师，了解工伤认定条件及流程；4. 根据律师建议，决定是否申请工伤认定，并准备相应材料。