工厂让员工签自愿放弃社保

单位让员工签自愿放弃社保协议后，员工仍然有权要求单位补缴社保。因为《社会保险法》明确规定，用人单位为员工缴纳社保是强制性义务，任何违背此强制性规定的协议均视为无效。所以，即使员工签署了放弃社保的协议，该协议也不具备法律效力，员工依然有权要求单位按照法律规定为其补缴社保。
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从法律角度，单位让员工签自愿放弃社保将面临以下法律风险：一是被社保部门责令限期改正并缴纳罚款；二是员工可能因此解除劳动合同并要求经济补偿；三是员工在发生工伤、疾病等情况下，无法享受社保待遇，单位需承担相应赔偿责任。因此，单位应严格遵守法律规定，为员工缴纳社保。
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如果员工主动要求不缴纳社保，单位应明确告知员工这是违法行为，并坚持为其缴纳。因为根据《社会保险法》，为员工缴纳社保是单位的强制性义务，单位不能因员工的个人要求而违背法律规定。若员工坚持不愿缴纳，单位应保留相关沟通记录，并咨询专业法律意见，确保自身合法合规。