远程工作如何算工资

远程工作工资由双方协商确定，需确保不低于最低工资标准。依据《劳动法》，工资构成由用人单位与劳动者协商，但不得低于当地最低工资。否则，将违法并可能影响员工权益及企业声誉。
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远程工资需协商。具体操作：1. 明确工作内容、时间及薪酬标准；2. 双方签订书面协议，确保工资不低于最低工资标准；3. 根据工作表现调整绩效部分；4. 按时支付，保留支付记录。遇争议，可协商或寻求法律援助。
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远程工作工资处理常见方式为协商确定，并签订书面协议。选择处理方式时，应考虑当地最低工资标准、工作性质及行业惯例，确保双方权益得到保障，避免后续纠纷。