某某1991年至2000年的员工是否有养老保险？

中建一局1991年至2000年的员工养老保险情况需具体查证。分析：该时间段内的员工是否享有养老保险，取决于当时国家的养老保险政策及中建一局的执行情况。我国养老保险制度在90年代逐步建立，但具体落实时间可能因地区和单位而异。因此，需查阅中建一局的历史档案及当时的国家政策，以确定该时间段内员工是否纳入养老保险体系。提醒：若员工发现单位未按规定缴纳养老保险，且影响到了个人退休待遇，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过查阅历史档案和政策文件，明确当时养老保险的缴纳情况；二是若单位存在未缴纳或缴纳不足的情况，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位补缴或赔偿。选择方式：员工应首先尝试与单位沟通，了解具体情况。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。在选择法律途径时，需评估诉讼成本和胜诉可能性。
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具体操作：1.查阅档案与政策：员工可向中建一局人事部门申请查阅个人档案及单位历史档案，同时查询当时国家关于养老保险的政策文件，以确定个人是否纳入保险体系。2.沟通协商：在了解基本情况后，员工可与单位人事部门沟通，要求单位明确说明养老保险缴纳情况，并提出个人诉求。3.劳动仲裁：若单位拒绝沟通或无法满足员工诉求，员工可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位补缴养老保险或赔偿损失。4.法院诉讼：若劳动仲裁结果无法满足员工期望，员工可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在诉讼过程中，员工需提供充分证据支持个人主张。