工伤后不能上班，可申请停工留薪或病假。依据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受停工留薪期待遇或请病假休息。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资停发、医疗待遇无法享受等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后处理方式有停工留薪、请病假或解约获赔。选择时，应考虑伤情及劳动能力。轻微伤可申请停工留薪，重伤或丧失劳动能力则考虑解约并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后视情况处理。1. 轻伤：申请停工留薪，保留职位同时领工资；2. 需长期治疗：向单位请病假，确保医疗期内权益；3. 丧失劳动能力：与单位解约，申请工伤赔偿，包括医疗补助金和伤残就业补助金。
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