新员工入职三天被辞退，若因违反公司规定则无赔偿。依据《劳动法》，劳动者违反公司制度被解除劳动合同，不能要求经济补偿，甚至可能需赔偿公司损失。不及时处理可能导致公司面临法律纠纷和不必要的经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工被辞退，处理方式如下：1.若员工违规，依据公司规定和《劳动法》直接辞退，无需赔偿，但需确保手续完备。2.若公司无故辞退，员工可与公司协商赔偿，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金，并保留证据以备法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工被辞退的处理方式需视情况而定。若员工违规，公司可直接辞退无需赔偿；若公司无故辞退，员工可要求赔偿。选择处理方式时，应依据事实情况和法律规定，确保合法合规。
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