我们店里一个员工和他对象分手了，有一天来找她，我阻拦没让走，给我打电话说知道我家

针对您提出的问题，首先，如果这位员工因您不同意其对象离职而采取报复行为，如威胁、骚扰或损害您的财产等，您本身并不会因此承担法律责任，因为这些行为是员工的个人行为，与您是否同意其对象离职无直接法律关联。然而，若员工的报复行为构成违法，如违反《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定，员工将承担相应的法律责任。在《治安管理处罚法》中，对于威胁、骚扰等行为有明确的处罚规定。建议您在遭遇此类情况时，及时报警并保留相关证据，以维护自己的合法权益。
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若这位员工继续纠缠，您可以采取以下措施保护自己和店铺的正常运营：1. 保持冷静，避免与员工发生直接冲突；2. 及时报警，向警方说明情况，请求协助；3. 安装监控设备，确保店铺内外的安全；4. 若员工的行为已影响到店铺的正常运营，可考虑向法院申请禁令，限制员工接近店铺或您个人；5. 咨询专业律师，了解并准备必要的法律文件，以备不时之需。
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从法律角度看，您阻拦员工离职的行为可能不合法。员工有权依法提出辞职，且单位不得无故阻止。根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您无故阻拦员工离职，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。因此，建议您尊重员工的辞职权利，避免不必要的法律纠纷。