入职背景调查通常由公司负责，核实求职者信息。依据《劳动合同法》，背景调查旨在确保员工信息真实，降低用工风险。若不及时处理虚假信息，可能导致企业遭受损失，影响团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫背景调查分两种。1. 面试后：确定面试通过，再启动背景调查，主要核实工作经历、学历等，确保信息真实无误。2. 试用期内：员工入职后，根据实际情况进行背景调查，若发现不实，可及时调整或解除劳动关系，降低企业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理入职背景调查，可面试后查或试用期内查。选择方式需考虑企业需求与效率，面试后查可确保资源有效利用，试用期内查则更侧重实际表现与背景匹配度。
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