如果你已经签署了未注明薪资的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第十七条，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款。未注明薪资的劳动合同因缺少必备条款，可能被视为无效或部分无效。你有权要求公司在合同中明确薪资，若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉，由其责令改正。若因此造成损失，公司还需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你有权以劳动合同未注明薪资为由解除劳动合同，并可能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。虽然未直接提及薪资，但薪资作为劳动合同的核心内容之一，其缺失可视为未提供完整劳动条件，你有权解除合同并寻求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司要求签署未注明薪资的劳动合同，你可采取以下措施：1.明确要求公司在合同中明确薪资，这是法律赋予你的权利。2.若公司拒绝，拒绝签署该合同，并保留与公司沟通的记录作为证据。3.向劳动监察大队投诉，说明情况并提供证据，请求其介入处理。
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