公司搬迁员工不愿去有赔偿吗

公司搬迁员工不去能得到补偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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你好，可以向劳动局投诉
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根据单位的规定的
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公司搬迁员工不愿去，有权获得补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付相应工龄的经济补偿金，否则可能面临法律纠纷及赔偿。若不及时处理，可能影响公司声誉及正常运营。
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公司搬迁员工不去的常见处理方式是支付经济补偿。根据员工在公司的工作年限，按规定支付相应的月工资作为补偿金，以协商解除劳动合同，避免法律纠纷。
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公司搬迁员工不去应补偿。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 按规定计算补偿金（满一年一个月工资，不满按半月或一年计）；3. 与员工协商，签订补偿协议；4. 支付补偿金，完成离职手续。确保合法合规，维护双方权益。