保底工资按照30天还是26天计算

保底工资应按实际出勤天数计算，非固定30天或26天。依据《劳动法》规定，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。若错误计算，可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。
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保底工资按出勤算。具体操作：1. 确认月工资总额；2. 根据《劳动法》，计算日均工资（月工资÷21.75）；3. 统计实际出勤天数；4. 计算实际工资（日均工资×实际出勤天数）。若涉及加班费，还需按法律规定标准另算。
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保底工资计算需依据实际出勤，常见处理为按月工资除以21.75再乘实际出勤天数。选择处理方式时，应确保符合劳动法规定，避免按30天或26天固定计算，以维护双方权益。