怀孕后公司未普调我的工资，这合法吗？

怀孕后公司未普调工资可能不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕期间不应随意调岗降薪。公司行为若违反此规定，可能侵害了你的合法权益，需及时咨询专业律师维护自身权益。
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对此情况，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式需依据具体情况和证据决定。
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怀孕后公司未调薪处理方式：1.与公司人力部门沟通，了解原因并要求合理调整。2.收集证据，如公司拒绝，向劳动监察大队投诉。3.若投诉无果，准备相关材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4.必要时，寻求专业律师帮助，提起诉讼。