店长说刚刚开业不同意离职怎么办?

关于店长说刚刚开业不同意离职怎么办的问题，员工有权依法提前通知后解除劳动合同。
如果员工已经提前30日以书面形式通知用人单位，可以依法解除劳动合同，无需店长同意；
若员工处于试用期，提前3日通知即可解除劳动合同；
若用人单位存在违法用工行为（如未签订书面劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资等），员工可立即解除劳动合同，无需提前通知；
若劳动合同中约定了更长的通知期，员工应与用人单位协商一致后再决定是否履行该约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于店长说刚刚开业不同意离职怎么办的问题，依据《劳动合同法》第三十七条提供法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条规定赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，属于法定解除权，无需用人单位同意。即使公司刚刚开业、经营困难或店长不同意，也不能限制员工依法离职的权利。
在具体适用中，若员工已按法律规定提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，其解除劳动合同的行为即具有法律效力，用人单位不得以任何理由拒绝办理离职手续。若用人单位拒不配合，员工可依法申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，并主张相应的工资结算、经济补偿（如适用）及离职证明的出具。
因此，无论公司是否同意，员工只要依法履行通知义务，即可解除劳动合同，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于店长说刚刚开业不同意离职怎么办的问题，以下是实用的行动建议：
1、提交书面离职通知：根据《劳动合同法》第三十七条，提前30日（试用期提前3日）以书面形式向公司提交离职通知，并保留送达证明，确保程序合法。
2、收集违法用工证据：如公司存在拖欠工资、未缴纳社保、未签劳动合同等违法行为，可立即解除劳动合同并主张经济补偿，需提前收集相关证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等。
3、联系人力资源部门：如店长拒绝接受离职通知，应直接向公司人力资源部门提交离职申请，确保公司整体知晓并履行法定程序。
4、申请劳动仲裁：如公司拒绝办理离职手续或拖欠工资，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同的效力及相应权益。
选择解决方案时，应重点考虑是否已依法履行通知义务、公司是否存在违法行为以及是否掌握充分证据。
如您对自身情况不确定，建议尽快联系专业劳动法律师，获取针对性法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于店长说刚刚开业不同意离职怎么办的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1、证据链风险：员工虽已口头提出离职，但未提交书面通知或未保留送达证据，用人单位否认收到通知，导致员工被认定为擅自离职，影响工资结算、社保转移及未来就业。
例如：员工通过微信告知店长“下周离职”，但店长未回复，员工离职后公司以“旷工”为由拒发工资，员工因无书面通知难以维权。
2、经济损失风险：员工未依法提前通知即离职，可能无法获得经济补偿，甚至被公司追究违约责任。
例如：员工因店长不同意离职而直接不上班，公司以其旷工为由扣发工资，员工因未履行通知义务，无法主张合法离职权益。